“Què hi guanyem realment els treballadors amb l’acord d’associació?”, és la pregunta que segons l’USdA cal que es facin els empleats. En el comunicat, l’organització sindical reconeix que “Europa pot aportar instruments, estàndards i garanties”, però que les decisions sobre salaris, jornada laboral, protecció social i negociació col·lectiva “continuaran tenint una dimensió política i legislativa pròpia a Andorra”. Ara bé, l’acord “no pot convertir-se en una promesa genèrica de millora social sense compromisos concrets per als treballadors”.
Així, destaca en el comunicat que “el mateix document del Govern deixa clar” que l’acord no estableix cap salari mínim europeu per a Andorra; no obliga a reduir la jornada ordinària de 40 hores; no modifica automàticament les indemnitzacions per acomiadament; no imposa un sistema de protecció per desocupació de caràcter contributiu; no garanteix una millora automàtica de les prestacions socials ni estableix un model de negociació col·lectiva ni de representació sindical diferent de l’actual.
D’aquesta manera, demana “evitar que es generin expectatives que el contingut de l’acord, per si mateix, no permet garantir”, encara que es “constata que l’acord comportarà l’adaptació de determinades disposicions europees en matèria laboral, de seguretat i salut, igualtat de tracte, contractació temporal, permisos parentals i protecció dels salaris en cas d’insolvència empresarial.