Des de l’USdA afirmen no qüestionar l’exigència d’aprendre català ni la necessitat d’acreditar els coneixements lingüístics necessaris per exercir determinades professions. “El que qüestionem és que s’exigeixi aquest esforç als treballadors sense garantir-los prou formació, temps ni facilitats per assolir-lo”.
El sindicat reitera que Andorra necessita professionals, especialment en sectors essencials com la sanitat. “No podem reclamar personal qualificat i, al mateix temps, no oferir-li les condicions necessàries per aprendre la llengua i integrar-se laboralment. Tampoc podem permetre que professionals que ja treballen al país acabin marxant per manca de planificació i suport”, manifesten, reclamant responsabilitat, també, a les empreses per oferir formacions, acompanyar i facilitar aquests processos.
“No és acceptable que les empreses demanin facilitats per incorporar mà d’obra de l’exterior i després es desentenguin de la seva formació i integració”, exposen
Des del seu punt de vista, aquells empresaris que necessiten contractar a fora, “no poden traslladar tota la responsabilitat de la integració lingüística al mateix treballador”, per això reclamen que la formació de català es faci dins la jornada laboral, amb salari íntegre i sense que els treballadors hagin de recuperar les hores ni sacrificar el seu temps de descans. “No és acceptable que les empreses demanin facilitats per incorporar mà d’obra de l’exterior i després es desentenguin de la seva formació i integració”, exposen.
De la mateixa manera, defensen que la integració no consisteix només en aprendre una llengua, també significa tenir un salari digne, accedir a un habitatge assequible i treballar en condicions d’igualtat. “No podem acceptar que la contractació de treballadors de l’exterior es converteixi en una via per pressionar els salaris a la baixa o crear treballadors de primera i de segona”, argumenten, afegint que la defensa del català “no pot servir per amagar els problemes estructurals del mercat laboral ni per carregar sobre els treballadors responsabilitat que també corresponen a les empreses i a l’Administració”.
Des del punt de vista de l’USdA, defensar el català i els treballadors no són objectius contradictoris, al contrari, “són dues parts d’un mateix projecte de país”. Per això defensen que el Govern no pot limitar-se a fer campanyes de promoció lingüística: ha de garantir recursos, exigir responsabilitats a les empreses i impulsar una política d’integració que tingui en compte la realitat dels treballadors. “El català ha de ser una oportunitat per integrar-se, no una barrera per treballar”, sentencien i consideren que cal defensar la llengua però també els drets laborals, els salaris dignes i les condicions de vida de totes les persones que treballen al país.
Comentaris