Aquest òrgan es va crear el gener passat i està integrat per un representant de cada grup funcionarial -sorgits d’unes eleccions internes-, per membres del sindicat comunal (ATCOSA), per tècnics del departament de gestió de persones i per responsables polítics, encapçalats per la cònsol menor, Sofia Cortesao. Des d’aquell moment s’han anat treballant diversos aspectes que, en alguns casos, suposen reivindicacions històriques. De fet, els reglaments que es portaran dijous a aprovació han incorporat molts dels suggeriments sorgits del funcionariat.
Més enllà del reglament regulador dels horaris, que segurament és dels que tindrà, en positiu, més impacte, també s’han de sotmetre a aprovació un reglament que regula l’àmbit intern del personal, un reglament de compensacions del personal i una actualització de l’organigrama, que comporta diferents ajustaments però cap canvi, a priori, de gran calat. Com s’ha dit, el que té més impacte és el canvi d’horari, que passarà a ser compactat. Es faran 37 hores a la setmana en lloc de les 40 actuals.
Més enllà del reglament regulador dels horaris, que segurament és dels que tindrà, en positiu, més impacte, també s’han de sotmetre a aprovació un reglament que regula l’àmbit intern del personal, un reglament de compensacions del personal i una actualització de l’organigrama
Hi haurà diversos trams horaris però, en tot cas, les jornades seran compactades, tota la jornada es farà de manera continuada i no se sortirà a dinar, segons que han explicat fonts coneixedores del nou reglament, que hauria de facilitar la conciliació familiar i laboral i, a partir de la reorganització del funcionament d’alguns departament, introduir millores en vista als ciutadans. En tot cas, per exemple, els canvis no afectaran el funcionament del servei de Tràmits, que continuarà atenent de 8.30 hores a 14.30 hores com fins ara.
La reorganització d’alguns departaments, com per exemple el d’higiene, que a més a més s’haurà de sotmetre a una nova ordinació que també està previst que s’aprovi dijous, comportarà que es facin torns i, d’aquesta manera, segons les fonts, es podran cobrir moltes més hores al dia i es preveu que d’aquesta manera s’incrementi la neteja dels espais de la parròquia, que era a l’inici del mandat i continua sent encara ara un dels cavalls de batalla dels diversos grups polítics que van concórrer a les comunals.
Altres aspectes que en virtut dels diversos reglaments que s’han d’aprovar es modificaran respecte d’allò que s’està fent en l’actualitat és el fet que en cas de defunció en accident laboral hi hauria una cobertura del 100% o també es regulen les condicions per les quals el comú assumeix la defensa jurídica d’un funcionari. També es permetrà que les guàrdies dels serveis tècnics puguin ser compensades de forma pecuniària, pagant-les, i no només via recuperació com fins ara, el que havia arribat a col·lapsar algun servei.
Tot plegat, segons les fonts, i al marge del debat que susciti aquest dijous l’aprovació dels reglaments, les millores que aparentment comporta aquest nou marc normatiu i alhora laboral “permetrà consolidar funcionaris i atraure talent o més interès”, perquè segons els consultats, el nombre de concurs convocats pel comú de Sant Julià que queden deserts és molt elevat. Alhora, com ja s’ha apuntat, la qüestió de la conciliació familiar i laboral és una aposta clara del comú de Sant Julià.