Malgrat que els detalls concrets del pla de prejubilacions encara no han transcendit, dels del primer moment es va deixar clar que es volia que fos una mesura consensuada i sobretot, “sostenible”, tant econòmicament com en el temps. I és que tenint en compte la plantilla de la corporació, es preveu que el nombre de persones que s’hi puguin acollir sigui notable.
Al seu dia, la proposta del sindicat oferia dues opcions: jubilació anticipada als 58 anys, cobrant un 60% de la mitjana del salari cotitzat a la CASS els últims 5 anys, o deixar la feina als 60 amb un percentatge de salari que arribaria al 70%. En tot cas, el sindicat proposava establir com a topall de sou el salari medià i que només s’hi poguessin acollir els funcionaris amb 25 anys treballats.
Caldrà veure doncs, quines són les modificacions que haurà patit finalment la proposta, si bé les fonts consultades han deixat clar que el treball ha estat positiu i fins i tot s’han inclòs aportacions fetes pel mateix equip de govern.
TELETREBALL
D’altra banda, un altre dels temes que encara estan sobre la taula pendents de resoldre’s és el reglament de teletreball. El Sitca també havia fet una proposta, l’estiu del 2024, i des de llavors s’ha estat avaluant com tirar-la endavant, si és que es podia fer.
Finalment, sembla que la mesura ja està força encarrilada i després de les prejubilacions, podria ser el següent reglament a aprovar-se. Ara bé, no serà una cosa immediata, sinó que segons les fonts consultades encara hi ha feina per uns mesos per acabar de polir alguns serrells.