La mesura permetrà que els treballadors amb una llarga trajectòria professional puguin avançar voluntàriament la transició cap a la jubilació ordinària, dins d’un sistema regulat i vinculat a les necessitats de l’organització, segons ha informat el comú aquest dilluns mitjançant un comunicat. El programa respon a la necessitat de preparar el relleu generacional i és que la mitjana d’edat del personal de la corporació és de 52 anys i l’antiguitat mitjana, de 22 anys. Així, es considera que en els pròxims anys caldrà incorporar nous perfils professionals adaptats a la transformació digital, la innovació i l’aplicació de la intel·ligència artificial als serveis públics.
La consellera de Gestió del Talent i Persones, Eva Tadeo, explica que “la prejubilació no es planteja com un privilegi ni com una despesa sense retorn, sinó com una eina per planificar la plantilla, facilitar el relleu generacional i preparar l’organització a les necessitats actuals”.
En tot cas, es considera que el programa permetrà ordenar les sortides i garantir la transferència del coneixement acumulat durant anys. També servirà per revisar els llocs de treball que quedin vacants. Algunes places es cobriran amb perfils nous, mentre que d’altres es podran amortitzar mitjançant processos de reorganització interna, redistribució de funcions i modernització dels procediments. “L’objectiu no és substituir automàticament cada persona que s’hi aculli. Analitzarem cada plaça per determinar si cal cobrir-la, transformar-la o si les funcions es poden assumir amb una reestructuració interna”, assenyala Tadeo. “Això ens ha de permetre tenir una administració més àgil i eficient, sense afectar la qualitat dels serveis que prestem a la ciutadania”, ha conclòs.
Com s’ha dit, podran sol·licitar la prejubilació els funcionaris que es trobin a cinc anys o menys de l’edat ordinària de jubilació i que acreditin almenys 25 anys de servei actiu al comú, els deu darrers de manera consecutiva. La prestació serà del 60% de la retribució fixa, amb un límit màxim equivalent al salari medià i amb el salari mínim garantit. La prejubilació serà incompatible amb qualsevol retribució com a funcionari o interí del sector públic.
El nombre de beneficiaris estarà condicionat a la disponibilitat pressupostària, amb una partida de l’1% de la massa salarial bruta per l’any 2027. Si les sol·licituds superen els recursos disponibles, s’aplicarà un barem que tindrà en compte l’edat, l’antiguitat i les circumstàncies de salut acreditades. “Hem fixat un límit de pressupost per a les prejubilacions. Volem oferir aquesta opció als treballadors que compleixin els requisits, però sempre des d'una gestió rigorosa i responsable dels recursos públics”, afirma Tadeo. La consellera afegeix que el programa “combina el reconeixement a persones que han dedicat bona part de la seva vida professional al comú amb una gestió responsable dels recursos públics”. Així, la seva aplicació quedarà vinculada cada any a la planificació de places i a la disponibilitat pressupostària.
Tal com ja va explicar, l’Altaveu, el reglament s’ha treballat conjuntament amb el Sindicat de Treballadors del comú d’Andorra la Vella (Sitca).