“És un primer pas”, diu Esteves, tot detallant que des del SEP es va demanar negociar amb Govern per la qüestió de la política retributiva amb quatre demandes: l’augment del salari base, el reconeixement de l'antiguitat pels interins, els complements específics i la compensació dels anys de la suspensió del GADA. “Amb aquest acord s’han complert dos d’aquests punts, ens queden els altres dos”, ha dit. Això sí, tenen el compromís polític signat per Govern en l’acord sobre que es negociarà al llarg del 2026, una qüestió que durant l’acte de signatura d’avui s’ha passat “de puntetes”.
El que sí que tenen clar des de l’entitat és que esperen que durant el 2026 puguin negociar això i que a més, tant per part del ministeri de Funció Pública com seva, no es cometin els mateixos errors. “Esperem que en aquestes negociacions complim amb criteris de formalitat com prendre actes i que hi hagi més transparència amb la informació i les dades”, ha manifestat tot subratllant que encara no han vist mai l’estudi sencer de People Matters ni els càlculs concrets que utilitza Funció Pública per decidir l’impacte pressupostari: “Sense aquesta informació, aquesta transparència i confiança mútua és molt difícil negociar i saber del tot si el que s’està acordant és una bona solució o no”.
Així ho ha explicat Sergi Esteves després de l’Assemblea del SEP celebrada aquest dimecres a la tarda, durant la qual s’ha validat la nova direcció de l’entitat. Es tracta d’un òrgan gairebé renovat el tot, ja que els estatuts marquen que els membres el comitè poden fer un màxim de dos mandats consecutius, per tant, només Esteves podia repetir. Així que va buscar una candidatura amb altres companyes -que de moment no ha volgut desvelar els noms- perquè s’animessin a formar part del comitè, que continuarà treballant amb les mateixes línies i la mateixa dinàmica negociadora.
Comentaris (2)