Lluny de compartir l’optimisme de Govern, des de la Unió Hotelera es manté la sensació que costarà cobrir tots els llocs de treball necessaris per afrontar un hivern en el qual es tenen dipositades moltes esperances. Des de l’executiu, amb dades d’aquestes dues setmanes a Immigració, s’ha volgut destacar que el nombre de sol·licituds refusades és només del 23% i, per tant, estaria per sota dels càlculs fets per les associacions empresarials. El president de l’UH, Jordi París, però, avisa que aquestes dades no són realistes. O, com a mínim, completes.
“Seguim dient que encara no tenim dades suficients per dir quina és la pèrdua de treballadors exacta, però les xifres de Govern no recull la gent que no es presenta a Immigració perquè ja sap que no complirà els requisits”, apunta el dirigent de l’entitat. Per això, des de l’entitat s’opta per “mantenir els números que havíem dit” i s’entén que “no podrem rebaixar molts punts per sota del 50%”. En aquest sentit, posa en relleu un aspecte que, al seu entendre, valida aquesta sensació: “El que és una evidència són els argentins que van marxar. No podem abaixar la guàrdia ni rebaixar l’impacte negatiu, que estem intentant solucionar”.
La patronal valora positivament el projecte de la plataforma per contractar en origen, però entén que no ha de limitar-se únicament a Amèrica del Sud sinó també intentar atreure treballadors comunitaris
Per tant, deixa clar que, lluny de relaxar-se, la preocupació dels empresaris es manté. “El sondeig que hem fet aquesta setmana entre els nostres associats ens diu que encara estem en la mateixa situació: hi ha inquietud per cobrir les places i incertesa sobre els expedients a tràmit”, comenta.
Ara mateix, assegura París, “tot el sector treballa per buscar solucions i minimitzar l’impacte”. Es troben, però, una dificultat afegida al canvi de normativa. “Segueixen arribant currículums, però el procés és lent tant per a l’administració com per les empreses per què cal verificar aquest nou punt. Tot és més complex, i cal dedicar més temps i això alenteix tot plegat i, a sobre, vas contra la pressió d’haver de cobrir les vacants”, ha comentat el president de la patronal hotelera.
Aquesta opinió es va traslladar aquesta setmana a Govern durant una reunió en la qual es va continuar la feina per a un altre projecte clau: la plataforma que ha de permetre la contractació en origen. Tal com es va avançar dijous al Consell General, la intenció és fer una prova pilot durant el primer semestre de l’any vinent. Aquesta hauria de permetre buscar treballadors per a la temporada d’estiu i, sobretot, analitzar el funcionament del sistema per veure quines millores calen de cara a l’altra gran cita: la de l’hivern 2026-27.
Des de la Unió Hotelera, el projecte es valora de forma molt positiva. “Estem en reunions de treball entre totes dues parts i passant-nos informació”, ha indicat París. Es confia que “abans d’arribar a finals d’any hi ha haurà un projecte més clar” per “intentar que s’ajusti a les necessitats futures que tindrem”.
Des de la patronal s’admet que es vol principalment per buscar treballadors als països d’Amèrica del Sud. A la vegada, però, es considera que seria interessant que això no fos un límit. “Hem de mirar també que el programa pugui ser atractiu per a persones comunitàries”, apunta.
Més enllà d’això, es té clar que aquesta plataforma és molt necessària. Encara més després, justament, amb l’aplicació del sistema ‘Entry/exit’. “No mirem només cap a l’esquerra des del punt de vista del mapa, perquè el model ha canviat i això ho hem d’interioritzar com més aviat millor. Que la transició no sigui molt llarga i ens deixem moltes plomes” , indica el president de l’UH.