Campanya del Govern per donar a conèixer els pros i contres de l’acord amb la UE en l’àmbit laboral

La secretaria d’Estat per a les Relacions amb la Unió Europea tramet un document a les organitzacions sindicals en el que es destaca que es guanyarà un permís parental, diferenciat del de naixement

E. O. G.

Xavier Espot i Landry Riba a la reunió del pacte d'estat del 3 de juny de 2026.

El secretari d’Estat per a les Relacions amb la Unió Europea, Landry Riba, ha fet arribar una carta a les organitzacions sindicals del país amb un document adjunt en el que es recullen els pros i contres de l’acord d’associació amb la UE en l’àmbit social i laboral. Entre els pros es destaca el permís parental, diferenciat del de naixement i que caldrà regular a nivell nacional, la protecció dels salaris en cas d’insolvència empresarial i millores en la regulació dels contractes i del treball temporal. A l’altra banda, no existeix un règim general d’acomiadament individual que Andorra hagi de reproduir, ni imports màxims o mínims d’indemnització.

“Arran de les consideracions i preocupacions expressades recentment en relació amb les possibles implicacions de l’Acord d’associació entre Andorra i la Unió Europea per a les persones treballadores i el model social andorrà, hem considerat oportú elaborar i compartir amb el conjunt de les organitzacions sindicals una nota explicativa sobre aquestes qüestions”. Així es justifica la campanya en la missiva signada per Riba.

En el document s’explica, després de destacar les millores i aspectes menys positius ja citats, que “les polítiques socials, sanitàries i d’habitatge continuaran essent competència d’Andorra i es regiran principalment per la legislació nacional”. A més, es van citant i explicant tots els canvis previstos en l’àmbit laboral, acompanyats d’enllaços als diferents apartats de l’acord i annexos on es recullen aquests canvis.