Administració

Només dos-cents funcionaris acudeixen a les ‘cites exprés’ de Funció Pública

Descarrega exposa en quatre sessions de mitja horeta el desenvolupament de la carrera professional en què s’està treballat i també el GAd’A que preveu la nova llei

Altaveu

Poc més de dos-cents funcionaris, segons les dades del propi Govern, han assistit aquest matí a les sessions organitzades pel ministeri de Funció Pública per exposar, entre altres coses, l’evolució del desenvolupament de la nova legislació que regula la feina dels treballadors públics en relació am la carrera professional horitzontal i el format d’avaluació a l’acompliment que preveu el marc normatiu. Diversos sindicats de l’administració havien fet una crida a aturar el desenvolupament d’una llei que està recorreguda davant el Tribunal Constitucional.

La ministra en funcions de Funció Pública i Reforma de l’Administració, Eva Descarrega, ha presidit les sessions informatives acompanyada del secretari d'Estat del mateix ministeri, Antoni Rodríguez, de la coordinadora del departament de Funció Pública, Elisabeth Almarcha, i del representant de la consultora Deloitte, Jordi Calaf, empresa encarregada de fer els treballs de diagnosi i preparació dels desenvolupaments reglamentaris. Les sessions s’han programat amb la voluntat d’informar als treballadors de l’administració del diagnòstic del model anterior d’avaluació de l’acompliment (GADA), valorant les seves debilitats i fortaleses, i presentar una aproximació al model de futur de la nova Llei de la funció pública amb les premisses per definir la carrera horitzontal i l’avaluació de l’acompliment, així com els riscos i els factors d’èxit d’aquest nou model. 

Els supòsits presentats per a l’avaluació de l’acompliment i per la carrera horitzontal han estat, segons una comunicació oficial del Govern, la simplicitat, l’objectivitat, la sostenibilitat i la transversalitat, cercant que l’avaluació de l’acompliment respongui a un criteri d’utilitat, facilitant la seva percepció com una eina enriquidora i creïble, i que la carrera professional horitzontal sigui un incentiu pel desenvolupament i creixement professional individual dels funcionaris i treballadors públics. 

Pel que fa als possibles riscos identificats s’han esmentat la comunicació ineficient, una implantació massa ràpida, el lideratge dels responsables o les diferències d’exigències. Quant a factors d’èxit s’ha valorat la creació d’una cultura dins del Govern que valorin l’avaluació i el reconeixement com a eines positives per al desenvolupament, un procés de definició d’objectius previ a la implantació del nou model, un pla de gestió del canvi, un pla d’implantació que tingui en compte a avaluats i avaluadors o aconseguir un lideratge dels responsables que promoguin la confiança en el model. 

La ministra en funcions ha demanat als treballadors públics la seva implicació en el nou model d’avaluació de l’acompliment i de carrera horitzontal que preveu la nova Llei de la funció pública per millorar les seves condicions laborals i retributives així com per avançar en la carrera horitzontal amb expectatives de formació i de promoció professional dins l’administració. Sindicats com el Sipaag i el SEP, però també el col·lectiu que aglutina els duaners o la Unió Sindical (USd’A) han demanat els darrers dies que fins que el Tribunal Constitucional no es pronunciï no s’avanci més en el desenvolupament i implementació de la llei. 

 

Comentaris

TEATRILLO I ACTE ELECTORAL
1.

Després d'un procés de reformeta implantada de forma dictatorial per Govern i dirigida per la CEA, les presentacions són monòlegs de "teatrillo" per a rentat d'imatge i precampanya

  • 5
  • 0

Comenta aquest article