- L’entitat laurediana va acomiadat el director financer el 30 de juny i li va abonar el màxim que va creure tenint en compte el salari que percebia i el fet que la vinculació laboral s’havia iniciat el 1992
- El gestor va interposar posteriorment una demanda en considerar que la liquidació era inferior a la que li pertocava perquè el 1994 l’empresa li va reconèixer uns drets que ara no s’haurien contemplat
- El document que els assessors legals de l’exexecutiu de l’històrica distribuïdora elèctrica han aportat davant els tribunals no ha estat localitzat en els arxiu de la societat, i d’aquí els dubtes raonables
Els responsables de la Mútua Elèctrica de Sant Julià creuen que el contracte que els assessors legals de l’exdirector financer de l’entitat Manel Torrentallé ha aportat als tribunals en el marc d’una demanda laboral per denunciar un acomiadament improcedent i reclamar una indemnització major podria ser fals. Així ho haurien fet constar o ho faran constar els seus representants legals. Però deixaran la decisió en mans del batlle que porta la tramitació del plet.
La Mútua va acomiadar Torrentallé el 30 de juny passat de forma no causal i el va compensar amb la liquidació més alta possible tenint en compte els dos elements clau més enllà de la no causalitat: el salari que percebia i el fet que el vincle professional s’havia iniciat el 1992 (amb un petit període intermedi de ‘cessió’ a una companyia de la qual l’entitat laurediana també participava). Amb tot,
la històrica distribuïdora elèctrica de Sant Julià va abonar més de 50.000 euros al gestor financer.
Torrentallé va interposar temps després una demanda laboral en considerar que la liquidació s’havia dut a terme de forma indeguda atès que, més enllà dels motius que haguessin dut la Mútua a acomiadar-lo, no s’haurien respectat les condicions estipulades en un contracte posterior a l’inicial i que dataria del 1994. Segons fonts properes al demandant, en aquell contracte la Mútua va reconèixer al treballador unes condicions, uns drets, superiors als que la legislació llavors vigent (i fins i tot l’actual) establia.
A raó d’aquells drets que Torrentallé considera adquirits i reconeguts per l’empleador (un pacte consensuat que sigui millor per al treballador d’allò que fixa la normativa sempre és vàlid), l’exdirector financer va interposar la demanda laboral i reclamaria, en xifres rodones, uns 100.000 euros. Però
fonts properes a la companyia laurediana posen en dubte el document que avalaria i aquell reconeixement de drets. I fins i tot s’hauria deixat caure la possibilitat que es tracti d’una falsificació.
El que és clar, segons les fonts, és que el document aportat pels assessors jurídics de Torrentallé que estan tramitant la demanda laboral no ha estat localitzat en els arxius de la Mútua, fet que estranya enormement els seus responsables. Sia com vulgui, un nou element a tenir en compte pel jutge en una causa que ja està avançant notablement a nivell processal.
Comentaris